home

Massage

Fiscale voordelen bij massages op de werkplek

artikel van De Zaak, juni 2002:

Stoelmassage is een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde voor uw werknemer. Maar ook voor u als werkgever heeft het z'n voordelen. De drukpuntmassage bevordert namelijk de lichamelijke conditie van de werknemer en voorkomt aan het werk gerelateerde stress of RSI. Bovendien is de massage aftrekbaar van de belasting.
Op grond van de Arbeidsomstandighedenwet 1998 moet u een zo goed mogelijk arbeidsomstandigheden- en ziekteverzuimbeleid voeren. U kunt een ARBO-plan opstellen, waarvan de stoelmassage in redelijkheid deel uitmaakt, met het oog op het verkleinen van de kans op beroepsziekten als stress, burn-out of RSI. Als bepaalde werknemers vanwege hun werk stoelmassage nodig hebben en u schakelt daartoe een erkend bedrijf in, is er sprake van een 'vrije ARBO-verstrekking'.

De stoelmassage is aftrekbaar van de loonbelasting, indien aan de volgende voorwaarden wordt voldaan:
* u heeft een ARBO-plan
* de stoelmassage maakt daar in redelijkheid deel van uit
* de stoelmassage vindt plaats tijdens werktijd
* de werknemer is geen eigen bijdrage verschuldigd
* er is geen sprake van een aanmerkelijke privé-besparing van de werknemer

Als niet aan deze voorwaarden kan worden voldaan, behoren de kosten van de stoelmassage tot het loon (eventueel verminderd met een werknemersbijdrage).

Geschreven op basis van het besluit van Wouter Bos, ARBO-verstrekkingen en stoelmassage,
21 december 2001, nr. CPP2001/1450M art. 6

letterlijk citaat uit dit besluit van Wouter Bos:
Een ARBO-plan is overigens meer dan het de werknemer alleen maar de gelegenheid bieden van stoelmassage. Voorop staan het door de werkgever zorgen voor een goede werkplek, het geven van goede voorlichting over de noodzaak van het voorkomen van beroepsziekten en het aan de werknemer bieden van voldoende rustmogelijkheden. Uit een dergelijk plan kan logischerwijs voortvloeien dat bij bepaalde werknemers vanwege hun werk stoelmassage nodig, althans gewenst is. Ten opzichte van die werknemers heeft de werkgever vervolgens in feite een arbeidsrechtelijke verplichting tot het verstrekken van stoelmassage.

Toelichting door KORPOS:

1. Het arboplan hoeft geen groot ingewikkeld document te zijn. Een goed voorbeeld van een paar A4tjes opsomming maatregelen vindt u op een subpagina van de site van de Universiteit van Utrecht.

2. de BTW die geheven moet worden op de factuur van stoelmassage is geheel verrekenbaar met de voorbelasting die uw bedrijf of instelling zelf in rekening brengt. Officiëel besluit van 30 januari 2002, nr. CPP2002/292M, door de Directeur-Generaal van de Belastingdienst namens de Staatssecretaris van Financiën.
Als u als (semi-)overheid vrijgesteld bent van BTWheffing, is er sinds januari 2003 een BTW-compensatiefonds in het leven geroepen zodat u onze BTW toch nog terug kunt krijgen.

3. Er worden ook EU-subsidies door de overheid toegekend aan bedrijven en instellingen die pilots voor massage op de werkplek willen om het ziekteverzuim te stabiliseren. De subsidie kan oplopen tot 100% van de kosten. Voor overheidsinstellingen bestaat een arbo-convenant. De wegen naar subsidie lopen echter in een ingewikkeld tijdrovend doolhof, waarvoor men het beste een subsidiespecialist kan inschakelen. (Als de subsidie wordt toegekend, krijgt het adviesbureau hiervan 10% en dit bedrag wordt al in het kostenplaatje meegenomen, bijvoorbeeld bij VSConsultants, contactpersoon Wim van Schooten).